足球经理超~+~足球经理超级大老板后盾和高调的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理超的问题，于是小编就整理了3个相关介绍足球经理超的解答，让我们一起看看吧。

2019足球经理攻略？

1.一次投资不超过预算总额的50%，否则可能触发董事会贷款的突发事件，降低董事会在财政上的信心。严重的会降低转会收益，比如转会收益只留10%加在转会预算上。

2.精简队伍成员，包括一线、二线队伍中的替补球员，状态不好平时不用，但却拿着高额工资的，要第一时间清理出去。转会或者租借出去是个办法，实在没人要的协商解约。但是年轻有潜力的球员尽可能不要急着卖，卖小牛永远都是亏的。

3.派球探考察国家，一个一个的搜过去，潜力要4星以上，发现苗子就引进。

这就是目前2019足球经理的赚钱攻略。

足球经理2011转会部分，我买球员后签合同时总是说董事会限制某一项，该怎么修改？否则根本买不了人？

不同的球员定位有不同的工资、奖金和签约金上限，一旦超额就无法签订合同了。

1、降低合同开价，2011里的经纪人都是狮子大开口，要价都高的吓人，一般你给降一些也没问题。

2、提高球员定位，比如把“替补”提成“主力”，“主力”提成“核心”；

3、要求董事会提高工资上限。如果你俱乐部的资金状况良好，或者你签的球员名气很大，董事会也会相应提高薪金上限的。

足球经理最大精神属性？

　　预判、镇定、无球跑。其中无球跑是高自由度进攻者出现在最有威胁的位置上的能力，镇定是在射门时选择最佳时机的能力，也可以说是在与门将、后卫对抗中选择恰当方式射门的能力，预判是提前判断高球、长球、身后球落点的能力，当然也包括反越位的能力。

　　非常值得注意的是，在关键的精神属性中，抢点前锋并没有想象力、创造力、团队合作、工作投入这四大属性!创造力是持球者寻找阵型空隙、送出威胁球的能力，缺乏创造很明确的说明抢点前锋只是一个进攻终结者而不是一个进攻配合者——球到了他的脚下就不会再考虑传递出去。

到此，以上就是小编对于足球经理超的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理超的3点解答对大家有用。