足彩 让球 非让球~+~非让球胜

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已经不是自己领导的其他部门领导，老是让我帮他干私活，怎么办？

我们的不幸恰恰来自于这样一个事实：我们没有拒绝的能力。我们害怕一旦我们拒绝了别人，就会在彼此的心里留下一些永远无法愈合的裂痕。Our misfortune comes precisely from the fact that we am devoid of the ability to refuse. we am afraid that once we turn down other people, We will leave some fissures that will never heal in each other’s heart.

很高兴回答这个问题。

这是个职场常见问题，分为两种情况，一是他把你当成自己人，相信你，培养你；二是他单纯的利用你，占便宜。从你描述的情况看，他应该属于第二种，这种情况下应该保护好自己，不要无谓的付出。怎么应付呢？方法是巧妙拒绝，尽量维持关系。要做到一下三点：

一、让他与自己的领导对话。你不要私下里去给他帮忙，让他找你的领导沟通协调，让你的领导安排你，把本来是帮忙的事情，变成你工作的一部分，并且给了自己领导面子。

二、主动找他帮忙。自己有什么困难，就请求他帮你，他能帮你那么就有来有往，互相不亏。如果不能帮你，那么他会因为没帮上你，而不好意思再请你帮忙，你也有了拒绝帮他的理由。

三、旁敲侧击。采取主动汇报工作的方式，告诉他自己已经不负责某方面的工作了，现在工作很忙，压力很大，现在部门管理很严等等，为自己的拒绝做好铺垫。

此外，还要对他很恭敬，把他当成有修养的领导，不可引发他的恶意，产生恨意。因为职场中形势瞬息万变，说不定哪天还会当你领导，决定你的前途。

茉莉觉得这个时候还是要和你自己的上司沟通。

第一，你的本职工作为重

首先不管你自己想不想帮他，你的本职工作是最重要的，就算是你已经在公司站稳脚跟，有一定的话语权，但是如果你因为帮他做事，占用了你的私人时间，甚至蔓延到你的本职工作，以后该怎么办？

对于你过去帮忙的情况来说，是因为这个领导你们还是有求于他，一定程度上来说，以前帮他做事，也是因为这个原因，但是现在他不考核，你和那些给工作也不沾边，他只是使唤惯了而已。

第二，再拒绝

既然已经委婉的拒绝了一次，但是对方还是意识不到这个问题的时候。我觉得这里有两种情况，一种是他真的没有意识到，那就和领导说清楚，我最近工作挺忙的，所以帮不了您了，真是抱歉，态度一定要诚恳。

但是如果他是知道你不想，但是他还再问的，那就是他在试探你的底线，这个时候你的回复也一样，帮不了，真的很抱歉。

对于这种自己不想做的事情，表明立场，划清界限是非常重要的一件事情，而且现在来说也是很紧迫的一个任务了，在拖下去，就会导致后果越来越严重。

第三，要和自己的领导沟通

这个事情，还是要和自己的直属上司说一下的，毕竟是如果另外的领导，去你的上司那里，突然说你的不是就麻烦大了。

直接和自己的领导说，之前因为什么原因，帮助某个领导做了私活。但是自己最近工作也很忙，对方领导还是来找自己，所以和领导报备一下，我会和对方领导说，实在是抽不开时间去做那些事情。

这个和自己的领导沟通，是两方面的原因，一个是表忠心，让自己领导知道我会专注在当前的工作上；另外也是让自己的领导有心理准备，自己已经和对方说过现在的工作忙，以防对方领导过来和你领导说，如果你领导没有准备的话，就会很被动。

综上，及时表明立场，分清界限是最好的准备。

善良也要有点锋芒。

不懂拒绝，一味地答应帮助他人，就会给自己带来无限的烦恼。又看得出来，你想做个“好人”，却又苦于时间很精力，以及放不下面子。而对方又是一个“恬不知耻”的人。那就采取一点套路技巧，让对方知难而退，以下几点供参考。

一、假装答应，不交结果。当他让你做什么事情的时候，你先答应下来。观察他的要求和事情本身的重要程度。对于那些不能真正给他带来非常严重后果的事情，可以采取拖延应付。等到时间节点，他问你的时候你便假装很正经地回复他，说最近太忙了，把这个事情给忘了。经过这么来回几次，他应该能够体会到，你要么真的很忙，要么知道你是在委婉的拒绝。

二、假装热情，暗度陈仓。在他需要你帮忙的时候，你可以单纯回复他这个事情你暂时没有时间，或者是不擅长，但是你可以帮他找到另外一位朋友来帮忙。这样不断在面子上保存了你们的关系，也将他的“忙”转嫁给另外一位朋友。他如果真的很急的话，便会同意你去找另外一位朋友，而如果他对这个事情看得特别重的话，他便会有自知之明的说，要不他自己再找别人。但不管怎样，这样的事情多了之后，他也应该慢慢能感受到你的心意。

三、假装赞扬，明褒暗讽。可以做一些奉承的事情，表扬他在工作上如何认真负责，如何精明能干，再偶尔回忆一下之前在一起工作时候对他的崇拜。特别在强调一下他带领的团队，下属都能学到很多东西，对他都非常忠心耿耿。总之给他带很多高帽，给他营造一种非常成功的领导形象。在这样不断的渲染之下，他就不好意思再让你去帮他做一些他自己力所能及的事情，也让他慢慢知道自己现在的下属为何不可以用，而要用你来帮忙。

以上这些都是在能尽量维持住表面上关系的前提下，非常有效的一些方法。既不撕破脸皮，也不影响关系，却能够给他带来非常大的暗示，表明拒绝。而如果做完这些他依然无动于衷的话，那你就直接拒绝吧。这样的人已经不配再交往了。

感谢邀请！闲暇之余聊一聊职场这些事。职场中在一些私事上互相帮忙也是很正常的。而你在工作中经常可以被领导要求帮忙，说明你有一定的能力，领导为对你有信任。当然如果之前只是因为他对你有考核权要求帮忙，处于维护这样的关系你不得不帮忙，他应该也会在考核中给你们便利，利益互相交换本来无可厚非；如果在这种互相利用的关系中，你们能建立另外一种关系，让领导对你更加信任或者在职场当中对你有帮助那是很好的。但是如果你已经不在那个岗位，你们之间也没有建立其他的关系，而你也不愿意帮忙，你当然可以委婉的拒绝，这个是很有必要的。因为你不必要普通为了维护这样对你毫无用处的关系去浪费自己的精力和时间，因为这对你没有任何帮助，也没有给你任何的好处。当然他做为公司领导，情商智商应该都不会低，自己的私事如果无休止的要求别人帮忙，是非常不好的。学会拒绝很难，但是不能为难自己，下次叫你的时候，委婉的拒绝，利用工作忙，家里有事，或者别的理由，不要太直接，也不要太强硬，避免和领导直接产生冲突。祝你好运！

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